不藍燈的世界

最近看了兩篇炒得湯湯沸沸的文章, 來發表一點我的想法 首先是這篇, 104 人力銀行, 也是成大校友的楊基寬在成大畢業典禮講的一番話 ------------------------------------------------------------------------- 外文系71級、104人力銀行董事長楊基寬指出，首先報告的好消息，成大學生在歷年來，所有的調查當中，都是企業最喜歡的首選，過去是這樣子，未來還是會這樣子，因為這是我們成大的校風。另一壞消息，則是今年就業的情形比較不一樣，倒不是企業不再喜歡各位，而是景氣讓企業釋放給新鮮人的工作機會只有以往的一半，今年可能是30萬個畢業生要去爭取6萬個工作機會，畢業同學分配率只有百分之20。在這個嚴酷的事實下，許多學弟學妹們可能會不知所措，因此我想藉這個機會，給選擇延畢、選擇讀研究所、還有選擇進入職場就業的同學，一個小小的提醒。 第一點，給選擇延畢學生的提醒，如果你是因為景氣風暴而決定在校園裡面多躲一年的話，但請你告訴自己，職場是你人生必經的路，你沒有任何閃躲的空間，如果你的生平第一次就當個躲起來的懦夫，那麼你還能指望有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。 第二點，給選擇讀研究所同學的一個提醒，如果你讀研究所的出發點，是希望你將來的薪水會比學士要高一點，碩士的名聲聽起來會比學士要好一點，那麼整個社會，對於一個心中只是想著多賺幾塊錢及虛榮心作祟的碩士生，還能期望他什麼呢，社會指望你讀研究所是希望你論文的研究主題能為社會或產業解決某一個學士生無法解決的問題，而不是指望你拿一篇長篇大論甚至是廢話連篇的論文來滿足你個人狹隘的虛榮心和薪水的要求，因此請告訴自己，職場是你人生必經的路，如果你生平第一次就只能這麼狹隘的自我期許，那麼你能夠指望這個狹隘的主人，就是你，會有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。 第三點，是給選擇就業的同學一個提醒，我有信心學弟妹們都能順利找到工作，但因為今年景氣比較特殊，如果不幸的在未來，你已經不眠不休努力找工作找了三個月，還沒有找到的話，那麼請試著採用學長要給各位的一個策略，叫做「勇者策略」，當我們剛畢業的時候，什麼都還不會的時候，我們需要爭取的不是薪資，我們需要爭取的不是公司的大小，我們需要爭取的不是公司離家近不近，我們需要爭取的不是公司有沒有某一項的福利，我們需要爭取的不是公司需不需要加班，我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會，因此所謂的勇者策略是，當你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，然後西裝筆挺的走進那家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」老闆問你為什麼，你就跟他講，因為我需要磨練，我需要向你證明我是有用的，半年後如果景氣恢復，那麼老闆肯定會先用你，因為企業看到了你的主動，因為企業看到了你的解決能力，因為企業看到了你當仁不讓的決心，屆時你的經驗超過那些空等待的同學。 勇者策略對你而言，你nothing to lose，我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的說「你的懦弱肯定不會帶來成功」，否則世界就沒有公理；我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的是碩博士的學歷，不會為你帶來成功，鄭董事長大學畢業，鴻海郭台銘海專畢業，微軟的比爾蓋茲只有高中學歷，所以他們的成功都與學歷無關，他們的成功是因為他們根本不在乎學歷，他們的成功是因為在他們碰上逆境時，毫不猶豫的選擇跟逆境正面對決，我看得出來，你們當中的某些人，勢必將會讓個學校，這個社會，這個國家，以你為榮，祝各位鵬程萬里，一路順風。 ------------------------------------------------------------------------- 再來是國泰金控的蔡宏圖講的一番話 ------------------------------------------------------------------------- 大學畢業生怕失業，根據人力銀行的調查，應屆畢業生平均期待月薪只有2萬2千元。國泰金控董事長蔡宏圖在台大表示，畢業生的薪水多寡固然重要，但不代表全部，如果工作符合職涯規劃，起步階段就算沒薪水也要去。(陳映竹報導) 大環境不景氣已有一陣子，今年的應屆大學畢業生似乎都有心理準備，根據調查，自我期待月薪只有2萬2。 國泰金控董事長蔡宏圖6月8日參與捐贈台大法學院新館啟用典禮，被媒體問到這個問題，他給畢業的學弟妹建議，學校教育最重要是要培養邏輯思考，應用在各種領域。至於，畢業薪水的多寡，蔡宏圖認為，(t)薪水不代表全部，最重要的是，一個人對自己的職涯規劃。 富邦金控董事長蔡明忠也贊同，薪水沒有高低問題，重要的是畢業生對未來職涯是否做好準備。不過，一開始聽到畢業生自我期待起薪只有2萬2，蔡明忠感到有點驚訝，認為的確太低。 身為台大法律系畢業校友的蔡宏圖、蔡明忠、富邦集團總裁蔡萬才，皆棄法從商，他們一致認為，法律系畢業出路不一定要侷限在法律行業。 ------------------------------------------------------------------------- 看完我只有一個感覺, 這兩個人想要傳達的畢業生概念跟建言, 出發點是好的, 但導出來的結論竟然是如此荒謬 怎麼說呢? 楊基寬講的幾點, 或許是過於偏激。 該這麼說吧, 假設你延後畢業是會了逃避不景氣, 延畢能延幾年呢? 難道一直不景氣就一直逃避不找工作嗎? 畢業後, 念了研究所, 就業的問題也還是要面對, 你只是賭一年後景氣會變好, 萬一景氣變更慘呢? 很多事情不一定會因為延後畢業或是多念了兩年研究所, 而有本質上的改變 至於懦夫一論, 就有點一竿子打翻一船人了, 延畢的原因有很多, 這樣總結有點失之偏頗 會利用這一年多充實拓廣領域的, 這些人即使延畢了一年, 也還是會有很多機會找到好工作 會繼續混跟醉生夢死的, 一年並不會有太大的改變, 畢業後還是找不到工作或浮浮沉沉 假設能把這番鼓勵說得清楚一點 說不要因為怕找不到工作而延畢, 而是要想清楚你要追求甚麼 積極的在大學四年去充實, 即便是延畢, 也不要把這當成逃避往後拖一年的方式 不是很好嗎? 而研究所的問題 說真的, 台灣真的努力辦學, 訓練紮實, 能在兩年內讓研究生培養專業能力跟脫胎換骨的研究所不多 大學四年不努力充實的, 之後就是要花更多的心力 即便考進去研究所了, 第一年要補基礎也還是很辛苦 第二年忙論文則更難, 理工科系還好, 文法商要找別人沒有研究過的領域 又不紙上談兵, 要有建設性跟原創性, 其實是難度是很高的 與其說是這些研究生只重視文憑不努力, 並不盡公平 反倒我覺得是這些學校沒有確切在品質上嚴格把關 讓畢業的文憑只是一張紙, 而不是努力轉化這些學生學習的過程 不要為了一張紙, 虛榮, 跟日後起薪多一點錢去念研究所, 這個想法是對的 要想清楚你為什麼要去念, 然後努力追求學習 研究生有好有壞, 有很努力學習的, 也有很想學東西跟錯老闆的, 也有被老闆當免錢勞工操的, 而且不分國界 楊基寬這樣講的方式又讓人覺得打翻一船研究生 "懦夫", "虛榮" 跟 "逃兵" 的標籤太沉重 最讓所有應屆畢業生憤憤不平的, 我想是他的第三點 "勇者理論" 了, 根本就是積非成是 以今年來說, 就業市場的問題, 並沒有達到供需的平衡, 包括幾個原因: 1. 不景氣, 業務萎縮, 企業沒有拓展業務的需求, 自然精簡人力, 所以工作機會少 2. 教育部莫名其妙的兩萬二方案, 把所有就業市場的行情打爛, 也讓想不當縮減成本的企業砍掉貴的人, 而招募便宜的新人取代 3. 招募了新人後, 發現素質太差, 既然要打掉重練的話, 不如起薪掐得很低 4. 真正優秀突出的人才, 發現其他地方待遇更好, 更有發展性, 所以不一定想在台灣工作 每年的新人, 都會有優秀突出的人才, 跟普普通通的庸才 第一點來看, 政府, 企業轉型跟全球在金融風暴後的影響, 是比個人來得大 在成長飽和的市場, 是有可能殺雞用牛刀, 大材小用的狀況發生 大材小用是這一連串原因所造成的 技職教育偏廢, 大家都重視文憑, 造就出一大堆根本就不該是大學的學校 (預算跟師資) 大學畢業念碩士, 碩士畢業念博士 這並不是一定是每個學生想追求的 我們這一代物質生活普遍豐厚, 用的是站在市場成長的上一代累積的資源與不斷的教育投資 不論你想不想念書, 被爸媽送出國, 拿名校碩博士的很多 有多少人想說念了書之後要做甚麼呢? 台灣真的需要這麼多碩士博士嗎? 有好的人才, 卻沒有舞台也是白搭呀, 只是鬥得更厲害 第二點則是因為錯誤的政策, 讓平庸跟優秀的人才吃大鍋飯而已 第三點學校跟教育體系要負擔的責任比較大 第四點則是台灣企業該檢討的重點 又要馬兒好, 又只給一點水草吃, 有本事脫離你環境的人才自然會往其他待遇更好的地方流動 沒有人才, 公司就不能成長茁壯與長遠發展 鼓勵新鮮人穿著西裝拿著皮箱, 在搞不清狀況的情況下提案跟當半年白工, 一點建設性都沒有 並不是一個好的方法, 也不該這樣鼓勵畢業生 有本事提出好的建議幫助企業獲利的人才, 就該有合理的待遇 否則這些人才靠自己的本事做起來了, 證明自己了, 企業也留不住他 能力不夠的人提案, 只是浪費企業主跟大家的時間, 又有甚麼幫助呢? 光靠 Google 搜尋霧裡看花, 一大堆表面的, 沒有價值的, 又沒有淬鍊過的創意 而只是在局外看事情, 又能提出甚麼驚人的構想呢? 第二篇蔡宏圖的建議, 我只能說兩個想法 一個是放錯了時代跟場景 另一個是何不食肉糜啊 早期你要卡位, 降低待遇找到自己想要追求的領域 等累積能力了再談待遇或許是可行的 但是假設老闆不帶你, 你也沒辦法成長 整體市場跟產業不成長, 你也很難成長 而真的成長過於迅速的怪物, 也不會讓你用太久 這不是一個追求永續經營的老闆該講的話 企業的經營, 是跟員工的合作 你多照顧員工, 合理的訓練與要求他們產出, 然後讓他們創造價值 你不給合理的待遇, 這個方式就走不久 你沒辦法創造一個好的企業文化, 正確的培訓與判斷績效, 好的制度與管理, 調整企業體質 好的人才就不會來 台灣有太多太多老闆是又要馬兒好, 又不給草吃 要的是世界級的人才, 給得卻是令人發噱的待遇 然後要求不合理的產出 這些大老闆鼓勵畢業生的立意雖好, 可講出來的話怎麼這麼荒謬啊